Blog
Merkez ve saha kültürü arasındaki farkların günlük operasyonlara, müşteri deneyimine ve ekip ruhuna etkileri.
Saha çalışanlarının iş günü deneyimini şekillendiren üç tekrar eden sinyal: sistemler, yöneticiler ve iletişim.
2025–26’da kurum kültürünü etkileyen beş öncelik: iyi oluş, adalet, yönetici kalitesi, iletişim netliği ve saha deneyimi.
Her şirketin bir kültürü vardır — ama her kültür büyümeyi desteklemez. Peki sizinkisi ne kadar sağlıklı?
Ne söylediğiniz değil, nasıl söylediğiniz fark yaratır. Kurumlar için 'ton' neden stratejik bir araçtır?
Kurum kültürünüzü ölçmek, bağlılığı artırmanın ilk adımıdır. Veriye dayalı analizle kültürü yönetin.
Kurum içi iletişimde tonun gücü: liderler mesajlarını nasıl duyurmalı? Liderlik iletişiminde ton rehberliği ipuçları.
Etkinlik yönetiminde yeni dönem: deneyim odaklı yaklaşım. Çalışan bağlılığı ve marka enerjisini artırmanın yolu.
